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市法院召开2018年度南京市劳动争议审判白皮书和年度劳动人事争议十大典型案例新闻发布会
[日期:2019-04-29] 字号:[ ] 本文已被浏览过:37790次 视力保护色:




2018年1-12月全市11家基层法院共受理劳动争议一审案件8503件,审结8313件,其中4444件案件以调解撤诉方式结案,调解撤诉率高达53.46%428日下午,市法院召开新闻发布会,发布了2018年度南京市劳动争议审判白皮书和2018年度劳动人事争议十大典型案例。

据南京市中级人民法院民五庭庭长王俊介绍,2018年全市劳动争议案件收案数量虽有小幅下降,但在整体趋势上自2015年起全市基层法院新收劳动争议案件均在8500件以上,一直处于高位运转。

近年来,劳动者的诉讼请求大部分为复合型请求,普遍有三、四项,部分案件诉请达到十几项之多,涉及劳动报酬、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等各方面。劳动者要求用人单位支付拖欠工资、加班工资等劳动报酬,解除劳动合同经济补偿金或赔偿金和工伤保险待遇的诉讼请求仍然是最主要的诉讼请求。

全市两级法院充分挖掘内部潜力,发挥集体作用,建立“全员、全面、全程”的诉讼调解机制。如江宁法院与区人社局共同牵头建立由监察、仲裁、司法、工会、法院组成的“五位一体”劳动人事争议纠纷化解平台,为劳动者和用人单位提供了“一站式”法律服务。建邺法院长期坚持每周二、四至辖区内劳动人事争议仲裁委员会驻点办公,建立无缝对接的特色平台。

数据显示,2016年至2018年,全市法院矛盾纠纷化解比率较高,基层法院超过一半的案件以调解和当事人撤诉的方式化解纠纷,其中劳动争议群体性纠纷调撤率逐年升高,分别达到57.26%60.89%61.02%。百分之八十左右的案件当事人在一审阶段服判息诉,未提起上诉。市法院超过1/4的案件以调解撤诉的方式结案。


2018年度劳动人事争议十大典型案例

一、劳动者未报备与业务来往单位负责人的夫妻关系,并存在审核失职行为,违反了职业道德及职业规范。(南京中院提供)

二、因劳动者违规操作,导致环境污染,用人单位无需举证证明具体损失。(南京中院提供)

三、劳动者因检查乙肝指标异常被单位安排待岗,属于用人单位无故不提供劳动条件,侵犯了劳动者的劳动权。(江宁法院提供)

四、用人单位调岗行为不合理,劳动者未到岗的行为不能认定为旷工。(鼓楼法院提供)

五、劳动者在工作场所欺凌同事,用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。(秦淮法院提供)

六、劳动者在离职时,未与用人单位办理工作交接给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(溧水法院提供)

七、用人单位未安排从事接触职业病危害劳动者进行离职前职业健康检查,终止劳动合同的行为违法。(六合法院提供)

八、劳动者不服从用人单位的安排,执行用人单位出资人的指令,构成严重失职。(雨花法院提供)

九、用人单位以他人名义发放的款项,符合工资发放特征的,应当认定为劳动者的工资组成部分。(建邺法院提供)

十、事业单位安排职工进行专业进修,职工违反服务期约定的,有权要求职工支付违约金。(浦口法院提供)

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